基本的な考え方

MORESCOグループは、「人間性を尊重する職場づくりと、自由な発想によって、新しい価値を創造する」ことを経営理念の一つに掲げています。当社グループは、「研究開発型企業」として世界の人々に喜んでいただける"ものづくり"や"サービス"を提供していきたいと考えています。

そのために、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境の下で、自分の常識の「枠」を広げ、自由な発想で新しい価値を創造し、我々の競争力の源泉である研究開発に貢献できる人材、研究開発の成果を「持続可能な社会への貢献」と「企業価値の向上」に結びつけられる人材を育成していきます。

現在、MORESCOグループは、「多様な人材の登用と育成による人的資本の強化」を７つのマテリアリティの１つに特定し、その実現に向けて対策を推進しております。
今後も、当社グループは、人材育成を経営理念の実現につなげてまいります。

基本的な考え方

MORESCOグループは、「人間性を尊重する職場づくりと、自由な発想によって、新しい価値を創造する」ことを経営理念の一つに掲げています。人間性を尊重する職場づくりのためには、従業員一人ひとりが異なる価値観を受け入れ共有し、常識の「枠」を広げることが大切だと私たちは考えています。 そして、従業員一人ひとりが常識の「枠」を広げるためには、多様性・公平性・包摂性を大切にする職場環境を整備することが重要です。

MORESCOグループは、７つのマテリアリティの１つに「心身ともに充実でき、人権を重視した働き方の実現」を掲げています。具体的な取り組みとしては、ワークライフバランスの向上、従業員の健康促進、人権を重視した職場環境の整備、ハラスメントのない職場、業務プロセスの見直し等を進めています。